パートの採用辞退の常識！辞退からの再応募ってアリですか？！

「パートの採用を辞退したいです。どうしたらいいですか？」

「辞退したパートへ再応募はアリでしょうか？」

このような相反した悩みを持つパート主婦が意外に少なくありません。

ご縁があって「働いてみたいな」と思い、応募して面接まで受けて、合格通知まで貰ったけれど、、、

やっぱり働けなくなった。

なんて事はよくあることです。

採用辞退は珍しくもありませんが、辞退の仕方には社会人としてのマナーが存在します。

この記事を最後まで読んで貰えれば、正しいパートの辞退の仕方や、辞退したパートへ再応募の仕方が分かります。^^

パートの採用辞退の方法について

まずはじめに、内定辞退の連絡は1日も早く伝える必要があります。

内定の連絡をもらった後に心変わりした場合、遅くとも2日以内に内定辞退を伝えましょう。

時間が経てば経つほど、会社側に迷惑をかけることになります。

例えば、

あなたの連絡が早ければ対処できたことも、時間が経つことでその機会を無くしてしまいます。

言いにくい気持ちはありますが、相手のためにも直ぐに連絡しましょう。

メールやSNSはマナー違反ですので、必ず電話で伝えてくださいね。

パートの採用辞退：複数会社から結果待ちの場合

あなたが他の会社からの返事を待ったうえで、総合的に判断して内定を受けるか辞退するかを決めたい場合もありますよね。

その場合、

と言って少し時間をもらいましょう。

但し、最終回答の引き延ばしは～5日が常識の範囲内です。1週間も2週間も引き延ばすのは相手に迷惑がかかるのでやめましょう。

大事なパートの就労先を他社と天秤にかけて決めるという行為は合理的であたりまえの事です。

万が一、「他社の結果待ち？じゃあもう採用はなかったことに！」なんて言う会社だったら、こちらから願い下げでOKです。

内定辞退したパートへの再応募について

色んな事情があって一度辞退したパートがあったとします。

数ヶ月後、数年後に同じ会社からまたパートを募集しているのに気付き、あなたは応募したくなりました。

非常識ではないか？どうせ書類選考で落とされるのではないか？

そんな事が頭によぎるかと思います。

結論から言うと、大丈夫です。

履歴書の備考欄にわざわざ「前回辞退しました」とか書く必要はありませんが、面接のときに聞かれたら以下のように答えてください。

下手な作り話や嘘はつかずに、上記のようにシンプルにいきましょう。

もし理由について突っ込んだ質問をされても、”家庭の事情で申し上げにくい”と言えばそれで済みます。

【番外編】面接に落ちたパートへの再応募について

以前、応募して面接を受けたけれど残念ながら不採用となった会社があったとします。

月日が流れて、またパート募集している事を知りあなたは応募したくなりました。

さすがに１～２週間とか期間が短すぎる場合は無謀ですが、以下の条件にあてはまる場合はチャレンジするつもりで再応募してもOKです。

仕事に役立つ資格を取得した

前回、面接で落ちた時と比べて、その仕事場で役に立ちそうな資格を取得した場合、再応募する価値は十分にあります。

事務員でアピールできそうな資格を挙げておきます。

• 日商簿記
• 宅地建物取引士
• TOEIC700点以上
• 秘書技能検定
• MOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）
• 医療事務認定実務者
• 介護事務実務士

仕事に役立つスキルを習得した

前回、面接で落ちた時と比べて、その仕事場で役に立ちそうなスキルを習得した場合、再応募する価値は十分にあります。

例えば、パソコンが使えるようになった。具体的にはMicrosoft Office（ワード、エクセル、パワーポイント）が使えるようになった、とか。

設計ソフトのAutoCADが使えるようになった、などです。

スキル習得はそれを証明する事が難しいので、できれば資格を取得した方が分かり易いです。

Mママ

資格やスキル、どちらでも構いませんが、いずれにせよ以前面接で落ちた時よりアップグレードした自分になっているのであれば、再応募してトライしてみましょう。

まとめ

いかがでしたか？さいごに箇条書きでまとめます。

それでは、あなたが希望通りのパート先に就職できることを祈っています♪