年末年始でも子供が熱をだしても人出不足でパートが休めない!

パートの休日事情

人出不足パートなのに休めない!」

と嘆いているパート主婦が増えています。

なぜ休めないのでしょうか?人出不足だから??

確かに人出不足は要因の1つだと思いますが、真の原因ではありません。

トラブルには必ず原因があります。原因が分かれば対策が打てます。

この記事を最後まで読んで貰えれば、パートが休めない理由と対策が分かるので、人出不足でパートが休めない!という悩みから解放されますよ。^^

そのパート先がなぜ人出不足か考えてみる。

結論から、今あなたが直面しているように「休めない職場だから」人出不足なんです、、、

(少し出オチ感がありますが、本題はまだ先に出てきます。)

遠からず、あなたのパート先は以下の無限ループに陥っていませんか?

(1)パートなのに休めない。
→(2)長く続かない。→(3)辞める。→(4)人出不足。→(5)新人入社。
→(1)に戻る。

そもそも何のためにパートになったのでしょうか?フルタイムで仕事ができるなら、最初からパートの募集になんか応募しない筈です。

 

空いているスキマ時間で働くこと。

これがパートをする最大のメリットだと思います。このメリットを得られないパートを続けることに疑問があるはずです。

 

それでは、何故そのパート先が人出不足か?もう少し掘り下げてみます。

パートを休む時に「代わりの人間を探すよう」言われていませんか?

職場の使用者(社長、店長、課長、正社員)からよく聞く人気No.1フレーズです。

しかし、従業員のシフト管理・調整をするのは使用者の管理業務です。欠員が出たときの代替人員の確保も使用者の仕事です。

あなたの仕事ではありません。

この指示に従っている古株のパートは、既に一般常識とは離れた考え方で洗脳されていますので、この間違った考えを全力で肯定してきます。(残念ながら)

その他の準人気フレーズも紹介します。

「お金を貰ってるのに責任感がない!」

お金は働いた対価として貰うもの。そもそもパートが休めば支払う必要はありません。

急な用事で休む=責任感がない、とかもう意味不明で理屈にすらなっていないですよね。

Mママ
Mママ

従業員は社畜であれ、みたいな古臭い考えは平成で終わりました。だってもう「令和」だもん。(令和って言いたかった)

「休んだ損害はどうしてくれる?」

自分の事しか考えない無能な使用者たちが好んで使う言葉です。

休んだ損害云々を言ってくる使用者は、シフトを組む時に欠勤リスクを考えていない証拠です。

欠勤リスクを考慮した人数でシフトを組むほどの利益があがらない事業なら、遅かれ早かれ潰れますよ。その程度の管理者が運営している、まともな利益もあげられない事業場なんです。

Mママ
Mママ

子供を出してると言っても出勤を強要する人は、安い時給労働と子ども、どっちが大事かもわからない変な人です。

「代わりが見つからなければ働け!」

特に自分自身が体調不良のときに、「代わりが見つからなければ休ませない。」というのは以下の法令に抵触すると思われます。

労働契約法第5条(労働者の安全への配慮)
「使用者は,労働契約に伴い,労働者がその生命,身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう,必要な配慮をするものとする。」

もっと酷いのは、「来なければ辞めてもらう」的なことを言ってくる使用者は、こちらの法令に抵触すると思われます。

労働基準法第5条(強制労働の禁止)
「使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。」

 

ここまで読んでみてどうでしょう?

こんなだから、パートなのに休めない最悪の職場が形成されてしまい、慢性的な人出不足という無限ループに陥ります。

でも使用者は無能だから「何故パートが続かないのか?」、自分の中に原因を探ろうとはしません。全て辞めていくパートが悪いと思っています。

こういう職場は速攻で辞めましょう。悩むだけ時間の無駄です。

辞める前にしっかり有給休暇は消化しましょう。

→パートの有給休暇について

有給が無くてバックレ辞めを考えている人はこちら。

→パートをばっくれて辞めたい。

パートが休めない年末年始は、実はパートじゃなくても休み難い。

さて、散々辞めてしまえと煽りましたが、「年末年始が休めない」ことだけで悩んでいるパートさんがいたら話は変わります。

これは使用者が無能という事とは無縁のケースが殆どです。

若くて独身でもない限り、正社員もパートも関係なく年末年始はみんな休みたいものです。

でも事業継続するにあたり、会社として年末年始は営業しなければならない。これは会社が生き残るために必要な選択です。

会社が生き残る事でみんなの雇用機会も生まれていると考えましょう。

年末年始の勤務はパートの面接時に確認すべき

年末年始の勤務については、面接時に確認すべき必須項目です。

「年末年始は絶対に休める!」という条件付きで入社したのなら、上司に文句は言えると思います。

でもそうでないなら、従業員みんなで相談して、同程度の日数を分担して出勤する方向で調整するのが一般的な妥協点です。

Mママ
Mママ

体調不良、子供の急病、学校行事などの理由で休むのとは違います。大人の対応を推奨します。

人出不足でパートなのに休めない【まとめ】

いかがでしたか?最後に箇条書きでまとめます。

「休めない職場だから」人出不足の無限ループにはまっている。

休むために「代わりの人間を探す」のはパートの仕事ではない。

「代わりが見つからなければ休ませない。」は法令に抵触する。

「来なければ辞めてもらう」は法令に抵触する。

年末年始の出勤は従業員みんなで分担して対応する。

繰り返しになりますが、年末年始が休めないこと以外で悩んでいるパートさんは、早いうちに転職を検討しましょう。

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