「パートを辞めるか続けるか悩んでいます。」
こういう切羽詰まったパートさんが続出しています。
まだ働き始めたばかりなのに・・、という状況下で悩んでいる人が多いように見受けます。
いくつかの問い合わせを聞いていくうち、ある程度の種類に大別できる事に気付きました。
今回記事にまとめることで、自分のケースに近いものがあれば、そこからベストな「解」を導く近道になればと思います。
抽象的な表現ではなく、具体的ケースをもとの解決法を紹介しています。ご自身の状況に近いものを参考にしてくださいね。
パートを辞めるか続けるか？ケーススタディ
パートを辞めるか続けるか？【融通が利く職場】
子どもが中学生になり、手も掛からなくなったので、家計の足しにとパートに出ました。前職での経験が活かせる専門職です。
希望の午前中勤務を許可してもらい、子供の学校行事のある日はお休み。かなり融通を利かせてもらっています。
ですが仕事量が多く、パート同士の対立もあり、最近「辞めるか続けるか？」悩んでいます。多少融通が利かなくなっても、働き易い職場を探すべきでしょうか？
ミニまとめ＆解決法
| 職種 | 経験が活かせる専門職 |
| 勤務時間 | 希望勤務時間で働ける。 |
| お休み | 学校行事で休める。 |
| 人間関係 | パート同士の対立あり |
| 仕事量 | 多い |
| 給与 | 特筆なし |
| 結論 | 辞めない方が良い |
中身で比較しても、子どもが居るママとしては勤務時間やお休みの融通が利く点がウェイトが大きいですね。
どうしてもひっかかるようでしたら、今のパートを続けたまま並行して転職先を探してみましょう。
パートの退職はいつでもできるので、先に退職してしまって、次が決まらないというようなリスクテイクは避けよう。
パートを辞めるか続けるか？【土日が休めない職場】
私は30代で4歳の子供が1人います。4歳の息子は幼稚園で友達がおらず、対人関係が不器用で情緒に不安があります。
私のパート先はサービス業で土日は必ず出勤です。お給料は安いものの、スキルもないので仕事にしがみついてます。
こどもの事を考えると、思いきって仕事を辞めて子育てに専念しようか？仕事を続けるか辞めるか悩んでいます。
ミニまとめ＆解決法
| 職種 | サービス業 |
| 勤務時間 | 特筆なし |
| お休み | 土日出勤 |
| 人間関係 | 特筆なし |
| 仕事量 | 特筆なし |
| 給与 | 安い |
| 結論 | すぐ転職すべき |
悩んでいる中身に関しては、お給料よりむしろ子育ての方がウェイトが大きいですね。
旦那さんの収入だけでやっていけそうなら、辞めて子育てに専念するも良し。
共働きしないと家計が厳しければ、土日休みのパートに転職した方がいいですね。
スキルなんてなくても土日休みで、月10～15万円くらい稼げるパートは沢山ありますよ～♪
パートを辞めるか続けるか？【BBAがうるさい職場】
パートを辞めるか続けるかで悩んでいます。パート先には女性パートが6人おり、50代3名と30代3名です。
50代のおばさん達が仕事中ずっとどうでもいい話を喋り続けます。同じ職場で仕事しており、聞きたくなくても聞こえます。
「それって私の事だよね？」と思う嫌味を会話の中に織り交ぜてくるので、心が疲弊します。仕事前は憂鬱な気分になります。
ミニまとめ＆解決法
| 職種 | 特筆なし |
| 勤務時間 | 特筆なし |
| お休み | 特筆なし |
| 人間関係 | パート年配者の嫌味が酷い |
| 仕事量 | 特筆なし |
| 給与 | 特筆なし |
| 結論 | すぐ辞めるべき |
人間関係の問題は、基本的に対象者が居なくならない限り解決しません。
いま人間関係で悩んでいる人は信じられないかも知れませんが、人間関係が良好な職場は確実に存在します。
このまま我慢して働いて、メンタル面から体調を崩す前に転職した方が賢明でしょう。
自分の身を守る行為を「逃げ」とは言いません。学校でいじめられたら転校すべきだし、社会に出ていじめられたら転職するのが総合的に大正解です。
パートを辞めるか続けるか？【自分しかできない仕事を沢山抱えて辞めれない職場】
40歳独身女です。25歳で入社して15年が経過、入社当初は正社員でしたが、業績悪化で現在はパート雇用です。
長年1人で完結する作業が多く、私しか知らない仕事を沢山抱えています。未婚で40歳ですが付き合って2年の彼氏がいます。
彼は（将来の）奥さんには働きに出ず家をまもって欲しい考えで、私は結婚したら子供が欲しいので年齢的に後がありません。
結婚となれば退職までにどのくらい時間が掛るのか？結婚まで辿り着かなかったときに無職になりたくない思いもあり、辞めるか続けるか悩んでいます。
ミニまとめ＆解決法
| 職種 | 特筆なし |
| 勤務時間 | 特筆なし |
| お休み | 特筆なし |
| 人間関係 | 特筆なし |
| 仕事量 | 属人化した業務がある |
| 給与 | 正社員からパートへ格下げ |
| 結論 | 好きなタイミングで辞めるべき |
結婚が決まれば即退職届を出すのがベストケースと言えます。
結婚が成立せず彼氏と別れてしまった場合は、そのままパートを続ければいいです。
質問者さんの悩みの種は自分にしかできない仕事があり、すぐに辞める事ができないと思い込んでいる事です。
結論からパートの代わりはいくらでも居ます。
という声が聞こえてきそうですが、たとえそうであったとしても、それはあなたが悩む事ではありません。
管理職がパートに仕事を任せっきりでフォローをしない結果、「業務が属人化」してしまっただけで、その責任は上司にあります。
民法に沿って希望退職日の2週間前までに退職届を出すか、会社規定に沿った期間で退職届を出しましょう。
パート先の会社がどうなろうと、あなたの今後の人生を何一つ保証はしてくれません。ご自身の幸せを第一に考えて行動してくださいね。（正社員にしても同じ事です）
パートを辞めるか続けるか？【妊娠した場合】
不妊治療の末に子宝に恵まれず夫婦二人の生活をすると決め、パート勤めを始めた40歳のパート主婦です。
パート勤めして1年後、信じられないことに自然妊娠しました。現在妊娠5ヶ月になります。
出産ギリギリまで働いてお金を貯めたいのですが、職場に迷惑を掛ける事もあり、パートを今直ぐ辞めるか続けるか？迷っています。
このケースでは情報弱者は損をするケースがあります。こちらの記事を参考にしてください。
→妊娠が理由でパートを退職する時のベストなタイミングは？
まとめ
いかがでしたか？結局のところ自分の思い通りにいく職場なんてほぼありません。
メリットとデメリットをリストアップして、総合的な「損得勘定」で判断するしかないんですね。
ここで絶対にやめて欲しいのは「情に流される」ということ。
周りに気遣いができる優しい性格のあなただからこそ、以下のような事を考えたことはありませんか？
・チームメイトの負担が増えてしまう。
一時的にはそうかも知れませんが、そんな状況は永遠には続きませんし、あなたが悩む事ではなく管理職の仕事です。
時給で働くパートタイマーだからこそ、情に流されず損得勘定でシビアに考え行動していきましょう。
結局はそれが「パートを辞めるか続けるか？」の最良な判断基準となりますよ。
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